企業法人向けエンプロイーサービス
ライフプランサービス
ライフサプランサービス
 企業・法人内の研修は、仕事の実務性向上のために必須のものとして定着しており、その内容は、新入社員時の基礎研修からはじまり、中堅・幹部社員向けの専門性のある内容と充実してきました。

 しかし、社会の多様性、個人化、核家族化等により、従来あまり考慮されてこなかった従業員の「人生設計(ライフプラン)」にも目を向け、健全な企業人と家庭人とのバランスのとれた生活が送れるよう配慮することが求められるようになりました。
これは、社会制度を支えるためでもあるのです。

 このような中、各年代に合わせた「人生設計(ライフプラン)」のプログラムをご提供します。
■ 新しい「ライフプラン」研修の位置づけ
ライフプラン研修の位置づけ
■ 企業内で「ライフプラン研修」を行う必要性
  • 社会のルールや制度を広く学び、適切な社会(企業)活動がおこなえるようにする必要。
  • 上司部下の関係は、次第に疎遠になっており、企業内の人間的助け合いが少なくなっている。
  • 核家族化が進み、両親や地域の支援、知恵が得られにくくなっている。
  • 高齢化社会を迎え、人生80年時代にふさわしい生活を送れる情報提供、話の場が少なくなっている。
■ ライフプランサービスの適用世代と内容
ライフプランサービスの適用世代と内容
■ 代表的な研修内容 (貴社のご希望を取り入れて実施します)
【若年層】
狙い 医療保険、民間保険、年金等の仕組みを理解し、将来の生活設計
(結婚、子供、マイホーム等)に役立てる。 2時間コース
プログラム構成
・各種税金種類と使途。・健康保険、雇用保険、労災保険の仕組み理解
・民間保険の役割 等
【中堅層】
狙い 人生の中間点でもある時期。自らの生活スタイルを省みて今後の生き方を設計する。 半日または1日コース
プログラム構成
・自己実現と仕事の関わり・人生全体の生活バランス
・公的年金の仕組み・子供の学費や両親の介護
・自分のライフイベントを描く
【ベテラン層】
狙い 定年後の人生について、生活方法や経済的資金入手方法を学び、自分の生活プランを設計する。 1日または1泊2日コース
プログラム構成
・こうなる定年後の付き合い・生活基盤の資金
・高齢者の身体と住まい・遺産相続
・安価な生活手段いろいろ・自分のライフイベントを描く
■ 集合研修のメリット
  • 参加者同士の触れ合いによる仲間意識作り
  • コミニュケーションによる刺激
  • その場での気づき (新しいことの発見や自分の強み・弱みを知る)
  • その場で模擬実践が得られる